近年来，眉县通过规范考核程序、严格审核把关、强化结果运用，不断完善考核评价机制，持续推进高素质公务员队伍建设。

　　严格程序步骤，确保“规范化”。制定印发《关于做好2023年度公务员考核工作的通知》，规范考核流程，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次五个步骤抓好落实。坚持年度考核和平时考核相结合，依据平时考核占60%和年终考核占40%综合确定年度考核等次，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果均为“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次公务员中产生。明确报审资料，保证规定动作不走样，规范程序不减少，确保考核工作平稳有序进行。加强部门联动，及时对接纪委监委、公安、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员年度考核顺利进行。

　　严格审核把关，紧扣“公正化”。将优秀比例按照考核优秀、良好、一般和较差等次逐级递减，分别定为25%、20%、18%和15%。坚持优秀比例向先进、基层倾斜，受到国家级表彰的单位可按35%申报，获省级表彰的单位比例未达25%的可按25%报批，优秀等次的镇街优秀比例可提高至30%，获得省以上荣誉的先进个人可不占单位优秀名额直晋优秀。坚持分类施策，确保方法科学，按照管理权限，对全县所有公务员按照科级领导、一般职级公务员和驻村帮扶公务员3种类型进行分类考核，按照不同类型的考核要求，细化优秀等次比例，扩展年度考核的触角，扩大考核层面。

　　强化结果运用，注重“实效化”。充分发挥考核工作的激励导向作用，切实把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等相结合，作为调整职务、晋升职级及奖励、培训、辞退的重要依据。对年度考核结果为“优秀”等次的公务员，及时兑现表彰奖励，为获得记三等功公务员发放奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感；对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次公务员，该考核年度不计算为晋升级别、档次工资的累计年限、扣发工作津贴、不享受年度考核奖金。切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励全县公务员干事创业、担当作为。

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