近年来，乌审旗教体局人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，立足教体系统实际，坚定不移实施“人才强旗”发展战略，以创新人才工作体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，推进教育人才队伍建设，努力培养造就一支高素质的教师队伍。

　　坚持党管人才原则，成立局党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，印发《乌审旗教体系统2023年人才工作计划》，将人才工作纳入党的建设的重要内容，定期召开局党组会议专题研究人才队伍工作。树立“一盘棋”人才工作理念，实施人才工作聚力行动，不断完善人才引进、名师培养培训、送教下乡等保障措施，把教育人才队伍建设工作作为年度重点工作进行研究、部署、检查、考核。

　　强化学校领导班子和领导干部目标考核制度，建立和完善领导干部能上能下的选拔任用机制。根据《关于开展2023年度教体系统校级领导班子和校级干部年度考核工作的通知》，组成4个考核工作组深入各中小学、幼儿园对校级领导班子和校园长干部进行全方位考核，并把考核结果作为校长职级制工资发放和校园长选拔任用的重要依据。

　　落实人才服务政策，不断完善职称评聘、岗位竞聘、绩效考核等各项考核评价制度，在选人用人、职称评聘、岗位竞聘中，坚持正确的人才观，坚决克服“五唯”思想。不断提升教育人才队伍的待遇和保障水平，严格落实休假制度，建立健全奖励机制，为人才在职称晋升、医疗保障、学习进修、工作经费等方面提供全方位的支持和保障。2023年上半年，发放引进人才住房补贴25.5万元，优秀教研员补贴30万元。

　　加快招才引智步伐。根据《乌审旗引进优秀教学教研人才实施办法》《乌审旗事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才实施办法》，2023年面向教育部直属6所师范大学、42所建设世界一流大学（包括一流学科建设院校）、省属师范院校引进本科及以上学历优秀人才，共引进人才23名，面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师75名。引育并重，组织开展“国培”项目、信息化2.0提升工程等各级各类培训125项，参与教师6279人次，提高教师专业水平。

　　加强校园长队伍建设。公开选聘任职校园长4名，以“请进来、走出去、沉下去”的方式，常态化组织校园长、教师赴教育发达地区学习培训，邀请全国各地专家入校指导、针对性培训。9名幼儿园园长、副园长参加第五届全市园长能力提升工程培训第二阶段集中研修，赴杭州市、张家港市参加为期一周的园长课程领导力提升培训。8名校长、副校长参加全市第七届中小学校长能力提升培训，选派33名校级领导人才库干部赴康巴什区和包头市青山区挂职，全面提高校园长队伍整体素质，推动校园长办学治校管理能力再上新台阶。

　　推进“县管校聘”改革。根据全市“抓好试点、以点带面、稳步推进、不断完善”的原则，按照《乌审旗推行中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》，在乌审旗第一中学、第一小学、嘎鲁图学校开展试点改革，完善岗位设置和绩效分配，充分体现“多劳多得、优教优得”。

　　加强技能人才培养和选拔。积极发挥名师引领带动作用，设立“名师工作室”，采取“名师带徒”的方式培养专业技术骨干人才，推荐申报全市名校园长2名、名师11名、名班主任5名，落实《乌审旗名师梯队建设工程培养对象管理办法》，验收达标教师210人。

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。乌审旗教体局将认真贯彻落实中央、自治区、市、旗有关人才工作部署要求，不断汇聚八方英才，激发智力引擎，奋力开创新时代乌审教育人才工作新局面，为乌审教育高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

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