今年以来，长武县委组织部聚焦自身建设，坚持把改革创新作为破解组织工作难点热点问题的第一抓手，实行“四聚焦四强化”工作法，在探索新路径、总结新经验中不断推动全县组织工作提质增效。

　　聚焦闭环管理，加强制度建设。制定实施《长武县组织工作改革创新评选办法（暂行）》，明确组织工作改革创新的参与对象、评选环节、评奖标准和责任主体，为深入推动全县组织工作改革创新奠定坚实的基础。建立组织工作改革创新季报制度，及时召开推进会分析研判项目进展情况，找准共性和个性问题，对项目进展缓慢的及时反馈存在问题、原因分析和整改措施，对项目进展严重滞后的现场把脉问诊、对症下药。

　　聚焦问题导向，提前部署“破题”。聚焦组织工作重点难点问题，制定印发了《关于做好2023年重点课题调研工作的通知》，制定实施了《县委组织部同步开展调查研究和意见征询活动工作方案》，通过“领导带题调研、科室选题调研、干部命题调研”，确定62项重点调研课题，为改革创新选题立项提供了充足的路径和方向参考。召开了3次评审会，集中研究讨论改革创新项目方向性、实用性和可行性，最终确定了一批具有实效性、可操作性的改革创新项目进行重点突破。

　　聚焦督促指导，包联服务“护航”。线上包联精细服务。创新建立部机关各科室包联服务各基层党（工）委机制，依托组织工作改革创新微信工作群，搭建线上交流平台，群内随时问、随时答，从细处入手，着力解决小问题，避免形成改革创新“肠梗阻”。针对线上难以说清的系统性问题，包联科室提前准备解决预案，科室负责人带队深入现场，通过座谈交流、案例分析、政策解读，帮助各基层党（工）委全面梳理改革创新工作思路，引导其把握规律、掌握方法。

　　聚焦提质增效，成果转化“赋能”。制定出台《长武县组织系统信息宣传工作考核办法（试行）》，紧盯中省主流媒体和组织工作内部刊物，对改革创新的工作动态、有益探索、新鲜经验及时总结，积极宣传，有力扩大长武组织工作影响力。对组织工作改革创新推动较好的，给予重点关注，实时动态跟踪、全面研判评估，确定潜力较大、实用性和普适性强的，进行通盘考虑、全面推广。

(责任编辑：管理)