补训复训不可走过场

最后编辑时间:2025-01-07 15:06:13 来源:未知 作者:未知 阅读量: 未知

  “编筐编篓,重在收口。”如今,许多部队都已结束了年度军事训练考核工作。但考核结束不代表年度训练完结,各单位还要扎实做好补训复训工作,切实为新年度军事训练打好根基。

  年度军事训练考核是训练质量的“度量衡”,目的是检验部队这一年的训练成效,发现训练中的不足和短板。发现问题就要及时解决,找到短板就要及时补齐。补训复训是查缺补漏、固强补弱的关键环节,轻视不得、马虎不得。我们知道,战斗力建设是一个系统工程,要求每一个节点都过硬,每一个训练课目都达标。补训复训工作做不到位,就会形成“短板”效应,不仅影响战斗力建设成效,还会影响实战化军事训练深入推进。

  搞好补训复训,贵在实事求是、严抠细抓,最忌不重视、走过场。我们常讲,基础不牢、地动山摇。虽然需要补训复训的是少数官兵、少数课目,但在现代战争中,要想形成体系作战能力,一个人都不能掉队,一个课目都不能落下。一名官兵不过硬,一个课目有短板,就难以形成整体合力,难以发挥体系优势。对单位来说,补训复训也是一次消除训练短板、提升训练质效的契机,只有充分利用年末岁尾的时间,把问题解决在当下,才能一个台阶一个台阶把战斗力建设提升到新水平。

  现实工作中,也有少数单位认为补训复训的人员少,要训练的大多是险难高新课目,出于怕麻烦、怕出事故等心理,不愿意认真组织。比如,有的把补训复训当作例行公事,简单组织一下就算完成任务;有的补训复训缺少精准性,训练没有重点、不作区分,所有人都做“一套题”。诸如此类,查缺补漏不认真,“星星还是那个星星,月亮还是那个月亮”,到了真正的战场上就可能“掉链子”,甚至付出血的代价。

  “一年三百六十日,多是横戈马上行。”一年时间看似很长,但能让部队和官兵静下心来,剖析反思自身、补强短板弱项的整块时间并不多。年度军事训练考核结束后的这段时间,大项工作任务相对较少,人员较为集中,训练器材设备容易保障,正是集中精力夯实基础、固强补弱的大好时机。每个单位都要利用好这一难得的“练兵黄金期”,瞄准梳理出来的问题,选强配强训练骨干,制订科学有效的训练措施,展开有针对地专攻精练,切实把漏项补上、短板固牢,推动战斗力水平跃上新台阶。(臧朔阳)

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