据多家媒体报道，小红书昨天发布全员信，宣布多项规定变化，其中与员工利益直接相关的便是取消“大小周”“竞业协议”等相关规定。

　　“反内卷”呼声下，各大厂动作频频。此前快手、字节跳动、美团优选等已相继宣布取消“大小周”；不久前大疆、美的等企业更是启动“强制下班”制度，每日到时间后要求员工必须离开公司。

　　所谓“大小周”，是一些企业采取一个星期休息一天，下个星期则休息两天的单、双休交替休息工作制度。当企业高速发展之时，大量工作业务需要一定时间加班完成，因而诞生了一系列变着花样的加班方式，继而衍生出“加班文化”，“大小周”“996”乃至“007”都是此类“加班文化”的代表。

　　这样畸形的“加班文化”其实已游走在法律边缘。如今大厂纷纷采取取消“大小周”、强制下班等“反内卷”举措，不仅是人心所向，也是企业应尽的义务。

　　事实上这样强度的加班带来的未必是企业效益的提升。从科学角度来说，人的精力和专注力都有限度，工作超过一定时间后效率会断崖式下降，长时间加班未必带来好的效果；同时为应对“加班文化”，不少员工也自发形成一套“摸鱼文化”，上班时间处理其他事情，工作则集中到下班后再处理。而不少企业发展中的案例也证明，有时奇思妙想恰恰是在人较为放松的情况下诞生的，持续紧绷的工作状态反而会让人如机械一般陷入规制化劳动，难以发挥主观能动性。

　　当大厂发展至如今规模，是时候停止以不断延长工作时间来谋求工作的“量”，转而以集中精力投入产品和技术的创新，用更合理的工作时间追求工作的“质”。这些知名的大厂往往对社会具有示范效应，它们调整工作休息制度，对中小企业具有一定影响力。

　　然而在社交平台上，也有不少企业员工担忧，相比“大小周”这样显而易见的、制度化的加班，取消“大小周”后工作量没有减少，却要用名义上的休息时间继续加班，“内卷”恐会变得隐形。有员工吐槽，“等于如今加班还要用自己的电脑，自己付水电费”。

　　这样隐形化的“内卷”其实并不少见。比如有些企业取消了上班到点打卡制，员工看似有了相对弹性的上班时间，却被规定了比以往更长的在岗时长，员工实际上要比过去更早到公司；有些企业看似大力整治“内卷”，加班需要额外申请审批，但对员工来说不仅又多了一道不必要的流程，而且一旦审批不过，还要在家加班，正常的加班补贴也会落空。

　　反内卷是社会共同的期待，也是企业高质量发展的必由之路。企业纷纷取消“大小周”、严控加班本身值得鼓励，但更重要的是真正转变企业发展模式，提升工作质量和效率，同时让员工的收入得到保障，形成更良性的职场生态。就像一些员工所言，在大张旗鼓宣布取消“大小周”、反对“996”时，企业也应该听取员工意见，梳理工作流程，梳理“头脑风暴”“周报日报”“团建拓展”等所谓“流程”造成的时间浪费，让职场风气回归健康、友善、人性化。（简工博）

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