“真金白银”奖励支持人才、向用人主体进一步放权、推动政策“即申即享、免申即享”……近日，运城市闻喜县立足县情，制定出台《闻喜县人才引进实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”），以18条“硬核”措施吹响了引才号角，释放求才讯号。

　　近年来，闻喜县坚持将人才作为高质量发展的第一资源，深入实施“人才强县”战略，本着突出竞争优势、强化政策落地、做优服务保障等原则，在充分调研的基础上，紧密贴合人才急需紧缺实际，对现有人才政策进行集成优化、提档升级，经县委人才工作领导组会议讨论后，推出了该项人才新政。

　　根据实施办法，凡是符合闻喜急需紧缺人才要求的学前教育类、医疗类大学毕业生来闻工作，均可享受一次性安家费。其中，全日制博士研究生在享受市级政策基础上，再享受15万元安家费；世界排名前200名的高等院校、教育部公布的“双一流”高校全日制硕士研究生，享受12万元安家费；教育部直属六所师范院校的师范类专业、普通高等院校医学类专业全日制硕士研究生，享受10万元安家费；教育部直属六所师范院校的师范类专业全日制本科毕业生、全日制普通高等院校医学类专业一本毕业生，享受6万元安家费。

　　为充分发挥用人单位的引才用才主体作用，闻喜县设立“引才伯乐奖”，对用人单位联合引进人才新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站、全国名老中医药专家传承工作室等站点，给予50万元经费支持，并根据运行情况和成果转化成效，可继续申请最高100万元经费支持。县内企业每引进1名全日制硕士研究生，给予企业每人一次性3000元引才激励；每引进1名全日制本科生，给予企业每人一次性2000元引才激励。

　　同时，闻喜县加大企业“人才飞地”建设支持，对企业在县外设立独立研发机构，研发成果在县内转化的，最高可支持50万元。

　　此外，以营造服务人才的良好环境为目标，实施办法对人才表彰奖励、职称评聘、医疗保健、配偶安置、子女就学等方面还做了详细说明，人才引育留用的全过程保障支持力度进一步加大。（申翱杰 申林）

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