天津市人社局、市财政局日前联合印发《天津市企业新型学徒制实施办法》。该办法自8月1日起施行，2029年7月31日废止。

　　新型学徒制是指按照政府引导、企业为主、培训院校参加的原则，通过企校双制、工学一体等方式，组织企业开展高质量学徒培训，支持企业职工提高岗位技能的技能人才培养新模式。本办法所称培训院校包括职业学校、企业培训中心、职业培训机构等。

　　学徒主要从与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位员工中产生，由企业根据生产实际自主确定。学徒主要培养符合企业岗位需求的中高级技能人才，培养期一般为1至2年，特殊情况可延长到3年。新型学徒制培养内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业道德、职业素养、工匠精神、质量意识、法律常识、创业创新、健康卫生等。

　　该办法规定，企业应当通过师带徒的方式进行培养，选拔企业导师，每名导师原则上带徒不超过8人。培训院校应当采取工学一体化教学培养方式，对学徒进行系统的专业理论培训和有针对性的技能实训，每个教学班原则上不超过40人。新型学徒制每年培训时间不得少于600课时（含考核鉴定），在培训院校进行的专业理论和技能实训不得少于160课时（以下简称集中授课）。集中授课可以采用线上线下相结合的方式，线上课程应当通过经市人社局遴选的线上培训平台开展，不超过集中授课课时的50%，线%课时的技能实训视频。职业学校开展的线下课程可以全部或部分安排在有条件的企业进行。

　　该办法明确，企业可以结合实际需求和学徒职业发展、技能提升意愿，采用举办培训班、集训班等形式，采取弹性学制，实行学分管理，按照“一班一方案”开展学徒培训。学徒培养期满后，可以参加职业资格鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格的发给相应证书（职业资格、职业技能等级、专项职业能力、培训结业证书）。

　　对完成新型学徒制培养、学徒取得证书的，按规定给予职业技能培训补贴。企业和培训院校获得的培训补贴资金，可以按规定自主开支使用。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法规定支付工资，且工资不得低于本市最低工资标准，同时应当依法缴纳社会保险。企业应当按照与培训院校签订的合作协议约定，向培训院校支付学徒培训费用，所需资金可以按规定从企业职工教育经费列支。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业自主确定。（记者李杨）

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