在体制内工作，你会发现一个普遍现象：领导往往不主动联系你。这似乎令人费解，但实际上，这背后有一个非常现实的理由——

　　在体制内，领导们通常都非常忙碌，他们需要处理各种事务和人际关系。因此，他们只会主动联系那些对他们有用的人。

　　1.有能力：他们具备领导所需的专业技能或能力，能够在工作中发挥重要作用。比如技术骨干或专业技术人员。

　　2.有资源：他们掌握着一些领导所需的资源，如人脉、信息等，能够为领导提供帮助，比如我们常说的“官二代”“富二代”等等。

　　正是因为这些人在领导眼中具有利用价值，所以领导才会主动联系他们。而对于那些身上没有这些价值的人来说，领导自然不会主动联系他们。

　　这并不是说体制内就没有人情味或者关爱下属的领导。事实上，很多领导都非常关心下属的工作和生活，但是这并不意味着他们会主动联系每一个下属。因为领导们需要优先处理那些对他们有用的事情和人际关系。

　　在体制内工作，每个人都需要具备一定的利用价值才能获得领导的关注和认可。因此，我们需要努力提升自己的能力和价值，让自己成为领导眼中的有用之才。

　　在体制内工作，领导需要面对各种复杂的人际关系和事务处理，因此他们往往会选择与那些对他们有用的人建立联系。如果我们想要获得领导的关注和认可，就需要了解领导的工作方式和思维模式，以便更好地与他们沟通和合作。

　　虽然领导不主动联系我们可能会让我们感到失落或者沮丧，但是这并不意味着我们就此放弃。相反，我们应该更加努力地工作和学习，提升自己的能力和价值，让自己成为领导眼中的有用之才。同时，我们也可以主动与领导沟通交流，展示自己的能力和价值，让领导更加了解和关注我们。

　　总之，在体制内工作，领导不主动联系你并不一定是因为你不够优秀或者不受重视。相反，这可能是因为你在领导眼中没有可以利用的价值。

　　因此，我们需要努力提升自己的能力和价值，让自己成为领导眼中的有用之才。同时，我们也需要保持积极的心态和行动，与领导建立良好的沟通和合作关系。只有这样，我们才能够在体制内获得更好的发展机会和职业前景。返回搜狐，查看更多

(责任编辑：管理)