把政治理论学习放在首位，采用“线上+线下”等方式，依托重点工作推进会、主题党日活动、快捷学习卡片等，组织乡村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等，推动乡村干部政治理论学习常态化。开展专题教育，搭建乡镇党校、“”课堂、青年干部讲习所等平台，重点围绕党纪法规、基层治理、乡村振兴、财务管理等领域，通过专题授课、案例分析等方式对乡村干部进行集中培训10次，全面提升能力素质，增强服务本领，帮助促进乡村干部增长知识、拓宽视野。

　　强化能力提升，拓宽渠道选好人。扎实开展乡级干部“上讲台”、村级干部“上擂台”等活动6次，21名乡村干部“现身说法”，讲基础业务、讲工作经历、讲矛盾化解、分享心得体会，营造出“对标对表、比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。2025年，新招录村级后备干部6名，其中全日制本科5名，各村“三个一”常态化100%配备。持续加强村级党组织书记后备力量队伍建设，结合实际储备村党组织书记后备力量15名，定期开展谈心谈话、座谈交流等，综合分析后备力量现实表现，动态调整1名后备力量、1名后备力量接棒担任村党组织书记。组织村级后备力量到项目建设一线、基层治理、矛盾化解前沿“啃骨头”，更好掌握群众工作的方式方法，提升处理解决实际问题的能力，共解决群众急难愁盼问题20余个，排查并化解各类矛盾纠纷5件。

　　强化作风建设，严明制度用好人。为切实转变作风、提升一线工作能力和群众工作水平，积极组织党员干部深入群众，运用“板凳会”“民情面对面”“午间下队一小时”等多种村民议事方式，收集并解决群众急难愁盼100余件。注重日常管理和关键时刻管理相结合，行为管理和思想管理相结合，工作圈管理与社交圈管理相结合，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，促进乡村干部健康成长，今年以来，共印发效能通报5期、印发作风问题通报4期。同时，全面结合乡村干部工作实绩，调整村“两委”成员5人、村级后备干部4人，有效推动乡村干部深入基层、解决实际问题，持续转变工作作风。（程盼盼）

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