通过“建立健全组织监督和民主监督机制，把专项监督与日常监督相结合，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程”，建立健全对干部选拔任用工作的组织监督和民主监督机制，完善对干部选拔任用工作的监督制度。

　　宋人文学家苏轼与友人同游庐山，发现从不同角度观察庐山，可以看到连绵起伏的山岭，也可以看到巍峨耸立的峰峦，从不同的距离，可以看到庐山呈现出不同的面貌。此诗说明了一个道理，对同一事物，从不同的角度考察，就会得到不同的结果。干部选任也是如此，要用好组织监督和民主监督，全方位、多角度地对干部选任进行考察和考察，让干部的形象除去伪装修饰，呈现得更加准确、全面。实行组织监督，采取任前汇报、“一报两审”、专题讨论、离任审计、问题核实等多种形式，运用上级组织(人事)部门、本级组织(人事)部门、本级党委、单位、干部群众代表等多角度，对党政领导干部进行综合考察、调研，按照好干部标准，严把选人用人的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关；实行民主监督，拓宽群众监督渠道，落实党政领导干部任前公示制度，运用报纸、电视、广播、网络等多种形式，对拟任干部的基本情况进行公示，明确接受来访、信函、电话等反映问题的渠道，发挥群众对选人用人工作的监督作用，促进选人用人工作不断向前发展，形成风清气正的用人生态。

　　要对事物形成全面的认识，必须经过时间的检验和历史的检验，不能因为一时一事就轻易下结论，从而形成错误的选人用人标准。要满足从严治党、从严治吏的要求，让优秀人才脱颖而出，就必须加强对干部选拔任用工作的监督检查，加强对干部选拔任用工作的日常监督和专项监督，把监督和专项监督结合起来，防止选人用人虚有其表，能力不足，作风不实，把监督和专项监督贯穿干部选拔任用工作的全过程，使干部始终绷着干事创业的弦，为党和人民的事业作出更大贡献。通过组织(人事)部门派人检查，配合巡视工作，对选拔任用干部的情况进行专项检查，检查党政领导干部履行职责的情况；通过日常监督，拉长战线，深入日常，了解干部在平时工作中的能力和作风表现，了解非考察期干部的群众反映，通过长时间的观察判断干部是否能胜任新岗位，避免权钱交易和任人唯亲等选人用人不正之风“吹出来”，真正把那些德才兼备、有说服力的干部选出来、用起来。返回搜狐，查看更多

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