在公务员考试当中，学会看职位表对于选岗十分重要，而且还直接关系着考上以后个人的发展前途，一般来说，公务员按照招录机关不同分为省级公务员、地市级公务员、区县公务员以及乡镇公务员，本文从工作内容以及职业发展方面向大家简单介绍乡镇级公务员和县市级公务员的区别，希望能够给于备考着一些帮助。

　　首先，在工作内容方面来说，县市级公务员处在安排、督查、督导的角色，而乡镇级公务员处于抓落实、接受督导检查的角色。一般来说，乡镇公务员和县市公务员都属于基层公务员范畴，但是，在具体的工作方面，两者还是有着一定的区别。县级机关公务员，按照相关文件规定，对于当前的工作进行安排布置，在乡镇有抓手的情况下，指导乡镇政府公务员做好工作，并且对于乡镇公务员的工作进行调度，同时，参与县级政府、党委组织的综合督导。

　　而对于乡镇公务员来说，核心工作就是按照县级业务机关的指导，抓好相关工作的落实，虽然看似简单，但是，做起来却相当困难，一方面，县级机关对于业务的指导经常会出现“朝令夕改”的情况。这就导致在抓落实的过程中，经常会出现重复做某件事，而且最终做不好，另一方面，乡镇公务员在业务上接受上级的督导，本来是为了更好的推进工作，但是，由于问责的泛化和非业务部门的过度干涉，导致基层乡镇干部在面对责问的时候，很多时候都是有理说不清，因为相关部门不考虑实际，仅仅是为了问责而问责。

　　其次，在个人发展方面，乡镇级公务员和县市级公务员比较，乡镇级公务员仍然有着较大的优势。一方面，基层乡镇副科级岗位设置数量较多，出现空缺岗位的概率就会增大，在大多数时候，只要该乡镇的工作不是太差，那么，县委都会在干部选拔任用方面，给予乡镇一定的倾斜，因此，对于乡镇公务员来说，只要能力在该乡镇拔尖，就有晋升副科级的机会；另一方面，乡镇书记在整个县乡官员结构当中，仍然担任着比较关键的角色，在干部任职过程中，其提出的建议人选，被最终采纳的概率，往往是县局局长的好几倍，因此，在建议人选方面，乡镇干部可以更快得到乡镇书记的重视，从而获得更多的机会。

　　最后，在实际的工作当中，乡镇级公务员与县市级公务员相比，优劣各半。乡镇公务员工作环境整体偏差，无论是在外部环境和工作舒心度上皆是如此，当然，努力工作换取的晋升几乎或许就是最大的成果，而县市级公务员虽然工作条件相对较好，但是，长此以往的原地踏步，时间久了也会让人心生厌倦。当然，在干部人选建议方面，如果用小镇的党委书记和发改、财政部门的一把手比较，前者肯定力度不大，但是，在通常情况下，比较往往是在同一起点才有意义，如果发改、财政部门的一把手和重点乡镇的书记相比较，这些部门的一把手拍马也赶不上，因为重点乡镇的一把手，很多时候已经是副处级干部了。

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