提到乡镇公务员，大家脑海里大多浮现出“平台低”“加班多”“强度大”等字眼，网络平台上也大致呈现“看衰势态”。但若多关注体制内生态，你就会发现“存在即合理”，乡镇公务员在某些领域有其特有优势。

　　首先是工资待遇好。乡镇公务员由于工作环境较为艰苦的原因可额外享受“工作津贴”和“基层补贴”，工资待遇普遍比县城公务员高出约20%左右.如浙江乡镇公务员工资待遇一般高出同级别县直公务员2-4万元。

　　其次是岗位多、提拔快。虽然乡镇和县里局机关级别一样，都是正科级单位，但是乡镇的领导岗位远多于县级机关。局里一般配置为1个正科（局长）和2-3个副科（副局长），而乡镇的一般配置为3个正科（书记、镇长、人大主席）和9-13个副科（党委委员、副镇长、人大副主席、武装部长等），所以近几年乡镇公务员提拔的概率很大，许多年轻人在乡镇走上了领导岗位。

　　最后是报考条件宽松、上岸几率大。当前考公对于学历要求逐年提升，动辄要求“研究生学历”。为了鼓励更多有志青年投身乡村建设，目前乡镇岗位对于报考条件仍较宽松，一般不限制专业，部分乡镇只需“专科生以上学历”即可报考。

　　老骆认为,乡镇公务员在“钱多”“离家近”上确实具备一定的优势，希望更多优秀的大学生回到家乡，为家乡的建设贡献自己的力量！

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