尽管经济下行，裁减人员在即，但体制内的正式员工并不慌，并不怕，仍然可以像往常一样悠闲自在，仍然可以有较高的收入。因为他们有不慌不怕的保障机制。

　　尽管清理规范津补贴、奖金，但那只是规范，只是把不该发的清理一掉，该发的还是要发的，只是换种方式发而已。而且两年一次调整提高基本工资也会让收入持续提高。总体来看，该发的收入不会降低，而且会有所提高。

　　在体制内延迟发放工资不用太担心，总是在账上记着的，有钱了一定会及时补发的，不会像体制外，拖着拖着可能就不发了。

　　尽管要机构改革了，要裁减编制了，但并不用担心失业，不管怎么改革怎么裁编，但不会裁正式人员，即使是富余人员了，财政也会一直发工资，不会失业，不会失去编制，更不会失去收入。这就是“铁饭碗”的优势。

　　虽然养老金在朝并轨的方向走，但并轨后的养老待遇不但没降低，而且还有了较大的提高，与企业退休人员的养老金差距更大，优势更明显。

　　体制内除了当官能提拔，还有职级并行、职称晋升、等级晋升等等不担任职务也能晋升的途径，每个人都能晋升，都能有个级别附身，比以前更有荣誉感，既能脸上有光，还能增加收入。

　　总之，安逸惯了的体制内人员，捧着铁饭碗的体制内人员，对经济下行的感受不会太深，远远没有体制外人员那种日子难过的感受，没有体制外的失业没收入的危机感，仍然会悠闲自在，有时还对不按时发工资奖金发几句牢骚。

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